I dagarna har jag uppmärksammat flera konstiga uttalanden från Ilja Bathljan. Hur kan han gå ut med dessa utspel om "älskar vinst" och "behålla vårdval sthlm" o ändå komma undan? Han sitter i TV sida vid sida med den rutinerade landstingspolitikern Dag Larsson och går stick i stäv med både honom och tagna komgressbeslut med dessa kommentarer. Men värre är att jag tycker de går rakt emot socialdemokratiska grundvärderingar. De som faktiskt finns i S alternativ Hälsoval sthlm.
Det är ett mysterium men efter ha läst lite så förstår jag att han har haft sin egen experimentverkstad som ledande politiker i Nynäshamn o nått "goda" kompromisser där. Och nu vill han fortsätta på den linjen i landstinget. Hans senaste tilltag är ett öppet brev till Moderaterna om reformerat vårdval. Jag kan tycka att han spelar alliansen rätt i händerna. Då får de en chans att slippa stå till svars för sitt reaktionära kontraproduktiva ersättningssystem.
De personer som stödjer honom tycker att han är en medborgarnas politiker som söker resultat istället för konflikt. Hans kritiker säger att han är populistisk och enbart jobbar för att skaffa sig mer egen makt o gör det som gynnar hans karriär.
Själv blir jag inte riktigt klok på vilket stöd han har i partiet. Men min spontana reaktion är att han är en sån sosse som får mig som medlem o gräsrot att tvivla på om det är han eller jag som är i fel parti?

Inte nog med att McDonalds som "en stor ungdomsarbetsgivare" har tjänat massor med pengar på halverade sociala avgifter för sina anställda under 26 år (mer kända som arbetsgivaravgifter) nu har det också blivit allmänt känt att restaurangchefer systematiskt fuskar med de anställdas arbetstidsrapportering! Där de skalar bort timmar från arbetstidsrapporterna, speciellt de timmar som kostar mest!
Dessutom pressas personalen att arbeta gratis, Stämpla ut på sin rast eller när det är lugnt, jobba sjuk m.m
men det är än värre...
Det avslöjades idag i dokumentären McFusk & Co på Svt.
Där framgick det att McDonalds har ett system där restaurangerna hela tiden registrerar antal anställda jämfört med intäkterna. En så kallad löneprocent som ständigt uppdateras på arbetsledarnas dataskärm.
Det tvingar troligen fram det här fusket. Men lika illa är att lönesystemet automatiskt avrundar neråt och till och med tar bort övertid. Grunden för att kalla det systematiskt är att det pågår flera fall t ex i Usa och i andra länder. De stora förlorarna är som vanligt den lilla arbetaren. I det här fallet är det dessutom ungdomar i sitt första jobb som råkar illa ut, och därmed får en negativ bild av arbetslivet. En person av alla som utnyttjas berättar i programmet att hon är utbytesstudent och har ett arbetskrav för att inte bli utvisad. Då har man verkligen inte nån chans att klaga.
HRF (Hotell & Restaurangförbundet) är medvetna om problemet men det faller ofta på bevisbördan och på att ungdomarna inte alltid är medlemmar. McDonalds lämnar, typiskt nog, inte gärna ut de anställdas tidrapporter när förfördelade ungdomar begär det. Mer strukturella förändringar sker inte heller därför att även om facket driver ett antal skadeståndsfall så löses det ofta genom förlikning i det enstaka fallen och det har McDonalds råd med.
Räknar man med ett snitt på 5 minuter i veckan per anställd så blir det på ett år 2,7miljoner minuter vilket gör 3 miljoner kr. En av dem som fick rätt hade fått 31 timmar stulet från sig på två månader. McDonalds gjorde en vinst på 105 miljoner kr. Hur mycket av den vinsten tjänas på utnyttjande av ungdomars löner och arbetsvillkor?

Slutligen undrar jag, är det i ett sånt här företag CUF tycker att ungdomar ska arbeta. För McDonalds är ju ett idealföretag enligt deras 8 punkter. Här styr företaget med järnhand. Det är låga löner o McDonalds är ju en hjälte vad gäller att stävja ungdomsarbetslösheten.
Men jag för min del tycker att det avskyvärt och ett alltför högt pris för ungdomar o för arbetsmarknadens rykte i stort!

Roten till problemet är ju systemet med löneprocent och företagets incitament och krav på cheferna att hålla nere personalkostnaderna.
Kräv att det systemet tas bort. Och kräv som kund att de anställda ungdomarnas löner och arbetsvillkor respekteras!

Arbetsgivare och arbetstagare. Smaka på dem orden!
Jag tror att det är rätt få människor som gör det. Jag tror att de flesta sväljer dessa begrepp utan att ens tugga. Men nu ska jag fungera som avsmakare med alla mina smaklökar.
Arbetsgivare. En givare är någon som är snäll och ger bort något. Det måste betyda att en arbetsgivare ger bort arbete, eller?
Men då måste du också ha en mottagare. En arbetstagare, en som tar eller tar emot gåvan arbete. Men arbetet i sig är ju för många inte drivkraften. Drivkraften eller snarare nödvändigheten av att arbeta kommer sig av att man måste försörja sig. Det är det avgörande. Levde vi i ett paradis skulle nog inte så många spendera sina dagar med att arbeta. Men om vi nu går tillbaka till avsmakningen. Att försörjning är det avgörande framgår inte av själva ordet arbetstagare, och än mindre i ordet arbetsGIVARE. Om man låter bli att lägga in den gängse betydelsen av begreppen så blir det ju faktiskt så att arbetsGIVAREN ger bort något som ingen egentligen efterfrågar. Sanningen är ju att förhållandet är det omvända!
Arbetsgivaren måste erbjuda något för att locka till sig en arbetsTAGARE. I vanliga fall lön och förhoppningsvis även schyssta arbetsvillkor. Han köper vårt arbete och om vi vill så säljer vi detsamma. ArbetsGIVAREN är egentligen arbetsKÖPARE och arbetsTAGAREN är följaktligen arbetsSÄLJARE! Det gör ju att relationen kommer i ett helt annat läge. Men konsekvenserna av det återkommer jag till nästa gång.

Kongress - Demokrati at it´s finest
I helgen var jag på min första socialdemokratiska partikongress. Mitt parti på gott och ont. Jag var där som åhörare och lyssnade på diskussion o behandling av inkomna motioner - något av det finaste jag vet med demokratin!
För er som inte vet så går det till så här...
En medlem i en partiförening får en idé om något hon vill förändra. Hon skriver ner det i en så kallad motion. Sedan behandlas motionen i den egna lokalföreningen. Där diskuteras motionen och föreningen röstar och ställer sig bakom den som sin egen. På kongressen sitter ombud för alla föreningar representerade. Ledningen för partidistriktet, partistyrelsen, går igenom varje motion för sig och har i sitt förarbete kommit fram till förslag om antingen bifall eller avslag till motionen. Alltid - i idealfallet - med en seriös motivering till sitt beslut. Innan kongressen går till beslut får alla ombud gå upp i talarstolen och argumentera för sin sak. Även andra ombud kan argumentera för ett tredje förslag. Under en sån här diskussion kan ibland opinionen vända och kongressen går emot styrelsens förslag. Kongressen, vilket består just av ombuden för ALLA lokalföreningar, är alltså i slutänden, högsta beslutande organ. Inte den rutinerade "elit" som sitter i partidistriktstyrelsen. Motionen kan sedan i slutänden bli till en svensk lag. Det är det här som är det vackra. Den enskilde medlemmens tanke om förbättring kan genom den demokratiska processen göra en förändring i hela samhället. Det enda lilla kravet för detta är att du blir medlem i det parti du tycker är bäst, eller minst dåligt. För som du ser kan du ju faktiskt påverka partiet och samhället i den riktning du vill. Du är inte maktlös, du gör skillnad.